Beschrijving van het bericht Werkstudent Consultant Risk & Resilience Rotterdam | Minimaal 16 uur per week | Hybride Wat ga je doen? Als Werkstudent in het team Risk & Resilience focus jij je op het analyseren van contracten en dan met name aansprakelijkheidsparagrafen. In jouw rol onderteun je aansprakelijkheidsonderzoeken. Dit zijn onderzoeken gericht op een combinatie van in kaart brengen van aansprakelijkheidsrisico’s- scenario’s, contractanalyses en kwantificeren van de schadecomponenten. Ook onderzoek jij de mate van invloed die nieuwe wetgeving (denk aan: AI Act, Wet Productaansprakelijkheid, ESG) heeft op de ontwikkeling, verandering en dienstverlening binnen aansprakelijkheidsrisico's. Zit je in de laatste fase van jouw (master/bacheor) studie en moet jij jouw scriptie scrhijven? Geweldig dat het einde van jouw studententijd in zicht is. Bij aon kun je jouw onderzoeksskills ontwikkelen en direct jouw opgedane kennis implementeren in de praktijk. Wat verwachten wij: + Je volgt een juridische HBO- of WO-opleiding en je zit in de eindfase van jouw studie (laatste jaar Bachelor- of Master). + Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, waardoor je in staat bent om juridische informatie helder en begrijpelijk over te brengen aan verschillende doelgroepen. + Je beschikt over een scherp analytisch inzicht waarmee je juridische vraagstukken kunt doorgronden, door hoofd- en bijzaken te scheiden en zo tot een oplossing te komen. + Je hebt een nauwkeurige werkwijze en zorgt ervoor dat dossiers foutloos en volledig zijn, waarbij ook kleine details (die van groot belang kunnen zijn) je niet ontgaan. + Goede kennis van Microsoft 365 en het bezit van verzekeringsvakdiploma's, zoals Wft Schade Zakelijk, zijn een pré. En wij bieden nog zo veel meer: + Hybride werken: Come together; Hybride werken betekent bij Aon minimaal twee en een halve dag samen zijn op kantoor. In afstemming met jouw team werk je de overige dagen thuis of elders + Bonusregeling: From good to great; Bij Aon werken we met een jaarlijkse tagetbonus. Dit bedrag is gebaseerd op jouw persoonlijke prestatie in combinatie met de prestatie van de organisatie + Premievrij pensioen: What you see is what you get; Als Early Careers Talent bij Aon blijft jouw brutosalaris intact. Jij betaalt geen premie over jouw pensioen, maar bouwt dat wel op + Duurzame Inzetbaarheidsbudget: Stay happy; Aon gelooft in een duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Jaarlijks ontvangt iedere collega een persoonlijk en identiek budget om de inspanningen zo duurzaam mogelijk te houden. Het bedrag van € 576,50 is vrij te besteden en kan jij op diverse authentieke manieren inzetten. Denk bijvoorbeeld aan: het inrichten van jouw thuiswerkplek, het volgen van een gewenste opleiding of een bijdrage aan je aanvullende zorgverzekering. + Aon Wellbeing days: Stay healthy; Bij Aon zetten we de algemene gezondheid van onze medewerkers centraal. Aon geeft al haar professionals, boven op de 25 standaard vakantiedagen, jaarlijks nog 2 extra vrije dagen. Deze dagen kun jij invullen op een manier waarop jij jouw mentale en/of fysieke gezondheid een boost geeft + Business Recource Groups: Supporting inclusion; Luisteren naar ieders wensen en behoeften is bij Aon een startpunt om collega’s met elkaar te verbinden. Binnen Aon Nederland hebben we diverse business groepen waar jij je, naast het uitvoeren van je rol, bij kan aansluiten. Denk bijvoorbeeld aan: WoMens’s International Network (WIN), Cultural awareness, Pride Alliance en Young Professionals (Ayoung) En nu?Ben je nieuwsgierig geworden en wil je graag meer informatie over het sollicitatieproces? Dat kan. Neem contact op met onze Talent Acquisition Business Partner (Early Careers) Dis Grötzinger en stuur een e-mail naar: dis.grotzinger@aon.com. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Jolande Waterschoot via Jolande Waterschoot via jolande.waterschoot@aon.nl. Snel schakelen? Geef onze Campus Recruiter een belletje/ Whatss App bericht op: 06-27173154 of stuur haar een DM via LinkedIn; Dis Grötzinger | LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/dis-gr%C3%B6tzinger-0b325a36/) Wij zien je enthousiaste reactie tegemoet. #DG-01 #EMEAGraduate 2555612 Werkstudent Consultant Risk & Resilience Rotterdam | Minimaal 16 uur per week | Hybride Wat ga je doen? Als Werkstudent in het team Risk & Resilience focus jij je op het analyseren van contracten en dan met name aansprakelijkheidsparagrafen. In jouw rol onderteun je aansprakelijkheidsonderzoeken. Dit zijn onderzoeken gericht op een combinatie van in kaart brengen van aansprakelijkheidsrisico’s- scenario’s, contractanalyses en kwantificeren van de schadecomponenten. Ook onderzoek jij de mate van invloed die nieuwe wetgeving (denk aan: AI Act, Wet Productaansprakelijkheid, ESG) heeft op de ontwikkeling, verandering en dienstverlening binnen aansprakelijkheidsrisico's. Zit je in de laatste fase van jouw (master/bacheor) studie en moet jij jouw scriptie scrhijven? Geweldig dat het einde van jouw studententijd in zicht is. Bij aon kun je jouw onderzoeksskills ontwikkelen en direct jouw opgedane kennis implementeren in de praktijk. Wat verwachten wij: + Je volgt een juridische HBO- of WO-opleiding en je zit in de eindfase van jouw studie (laatste jaar Bachelor- of Master). + Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, waardoor je in staat bent om juridische informatie helder en begrijpelijk over te brengen aan verschillende doelgroepen. + Je beschikt over een scherp analytisch inzicht waarmee je juridische vraagstukken kunt doorgronden, door hoofd- en bijzaken te scheiden en zo tot een oplossing te komen. + Je hebt een nauwkeurige werkwijze en zorgt ervoor dat dossiers foutloos en volledig zijn, waarbij ook kleine details (die van groot belang kunnen zijn) je niet ontgaan. + Goede kennis van Microsoft 365 en het bezit van verzekeringsvakdiploma's, zoals Wft Schade Zakelijk, zijn een pré. En wij bieden nog zo veel meer: + Hybride werken: Come together; Hybride werken betekent bij Aon minimaal twee en een halve dag samen zijn op kantoor. In afstemming met jouw team werk je de overige dagen thuis of elders + Bonusregeling: From good to great; Bij Aon werken we met een jaarlijkse tagetbonus. Dit bedrag is gebaseerd op jouw persoonlijke prestatie in combinatie met de prestatie van de organisatie + Premievrij pensioen: What you see is what you get; Als Early Careers Talent bij Aon blijft jouw brutosalaris intact. Jij betaalt geen premie over jouw pensioen, maar bouwt dat wel op + Duurzame Inzetbaarheidsbudget: Stay happy; Aon gelooft in een duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Jaarlijks ontvangt iedere collega een persoonlijk en identiek budget om de inspanningen zo duurzaam mogelijk te houden. Het bedrag van € 576,50 is vrij te besteden en kan jij op diverse authentieke manieren inzetten. Denk bijvoorbeeld aan: het inrichten van jouw thuiswerkplek, het volgen van een gewenste opleiding of een bijdrage aan je aanvullende zorgverzekering. + Aon Wellbeing days: Stay healthy; Bij Aon zetten we de algemene gezondheid van onze medewerkers centraal. Aon geeft al haar professionals, boven op de 25 standaard vakantiedagen, jaarlijks nog 2 extra vrije dagen. Deze dagen kun jij invullen op een manier waarop jij jouw mentale en/of fysieke gezondheid een boost geeft + Business Recource Groups: Supporting inclusion; Luisteren naar ieders wensen en behoeften is bij Aon een startpunt om collega’s met elkaar te verbinden. Binnen Aon Nederland hebben we diverse business groepen waar jij je, naast het uitvoeren van je rol, bij kan aansluiten. Denk bijvoorbeeld aan: WoMens’s International Network (WIN), Cultural awareness, Pride Alliance en Young Professionals (Ayoung) En nu?Ben je nieuwsgierig geworden en wil je graag meer informatie over het sollicitatieproces? Dat kan. Neem contact op met onze Talent Acquisition Business Partner (Early Careers) Dis Grötzinger en stuur een e-mail naar: dis.grotzinger@aon.com. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Jolande Waterschoot via Jolande Waterschoot via jolande.waterschoot@aon.nl. Snel schakelen? Geef onze Campus Recruiter een belletje/ Whatss App bericht op: 06-27173154 of stuur haar een DM via LinkedIn; Dis Grötzinger | LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/dis-gr%C3%B6tzinger-0b325a36/) Wij zien je enthousiaste reactie tegemoet. #DG-01 #EMEAGraduate