Job beskrivelse

Danfoss søger en engageret og fagligt stærk Retention & Reimbursement Specialist til vores danske HR team i Nordborg. Vi leder efter en kollega, der har lyst til at rådgive om håndtering af sygefraværssager og drive vores processer for refusionssøgninger med sikker hånd.

 

Danfoss er en global teknologivirksomhed med stærke rødder i Danmark og knap 40.000 medarbejdere på verdensplan. Vi udvikler intelligente og energieffektive løsninger, der bidrager til en mere bæredygtig fremtid. Hos os bliver du en del af et ambitiøst og fagligt stærkt miljø, hvor vi vægter både samarbejde, specialisering og videndeling højt.

 

Du bliver en del af et dedikeret team af specialister, som ikke blot er eksperter inden for deres felt, men også sætter en ære i sparring og fælles udvikling. Det er en fantastisk mulighed for dig, der ønsker at styrke dine kompetencer inden for specialistområdet, særligt komplekse sygesager. Du får mulighed for at arbejde selvstændigt, tage ejerskab for dit område og samtidig have et stærkt og engageret team i ryggen, der altid er klar til at sparre og støtte.

 

Du bliver en del af vores team med base i Nordborg, og vil have mulighed for at arbejde fra både Danfoss’ kontorer i Nordborg og Kolding. Derudover er der fleksibilitet til at aftale hjemmearbejdsdage.

Ansvarsområder

Som vores nye Retention & Reimbursement Specialist bliver din vigtigste opgave at supportere HR-kolleger, ledere og forretningen i forbindelse med sygefraværssager blandt danske medarbejdere. Du vil blandt andet rådgive om sygesamtaler, mulighedserklæringer, fastholdelsesplaner og sygedagpengerefusion.

 

Derudover får du ansvar for at vedligeholde og udvikle vores processer for refusionssøgning og bidrage til initiativer omkring sen-karriere, fastholdelse og trivsel.

Baggrund & kompetencer

Vi forestiller os, at du har en baggrund som socialrådgiver, juridisk konsulent eller HR-specialist.

 

Du har erfaring med ét eller flere af følgende områder:

 

Sagsbehandling i forbindelse med komplekse sygesager HR-support og administration Rådgivning og problemløsning Juridisk sagsbehandling Projektledelse eller procesoptimering Analyse af fraværsdata Refusionssøgning Udarbejdelse af skriftlige vejledninger på både dansk og engelsk

 

Det er et krav, at du kan rådgive på både dansk og engelsk.

 

Vi søger en positiv og motiveret teamplayer, der brænder for at levere effektiv og værdiskabende HR-support. Du er fagligt velfunderet i arbejdet med sygdomssager og nysgerrig på at udvikle dig både fagligt og personligt. Samtidig trives du med at arbejde selvstændigt, kan fordybe dig i komplekse regler og har selvtillid til at rådgive i selv de mere krævende sygesager.

 

Vi forventer at igangsætte samtaler til stillingen i juni måned med ønsket opstart i august.

 

For jobrelaterede spørgsmål, kontakt venligst HR Manager - Legal & Labor Relations, Jeppe Bavnhøj på +45 26109553. For generelle spørgsmål og information om rekrutteringsprocessen, kontakt venligst Senior Talent Acquisition Partner, Kathrine Boysen på +45 2684 5770.

Mederabejder fordele

Vi er glade for at kunne tilbyde dig følgende fordele som en del af din ansættelse:
 

Bonusordning

Betalt ferie

Fleksible arbejdstider

Mulighed for at arbejde hjemmefra

Pensionsordning

Personlig forsikring

Kommunikationspakke

Mulighed for at deltage i Employee Resource Groups

Topmoderne virtuelt arbejdsmiljø

 

Denne liste lover eller garanterer ikke nogen bestemt fordel eller specifik handling. Fordelene kan afhænge af land eller kontraktvilkår og er underlagt ændringer uden forudgående varsel.

Danfoss – Engineering Tomorrow

Hos Danfoss udvikler vi løsninger, der gør det muligt for verden at bruge ressourcer på en smartere måde – og driver dermed den bæredygtige omstilling for fremtiden. Ingen forandring er nogensinde blevet startet uden en gruppe passionerede, dedikerede og engagerede mennesker. Vi tror på, at innovation og stærke resultater skabes af det rette mix af mennesker med forskellige baggrunde, personligheder, kompetencer og perspektiver, som afspejler den verden, vi driver forretning i. For at sikre, at dette mix fungerer, bestræber vi os på at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle behandles ligeværdigt, respekteres og værdsættes for den, de er.

 

Det er en høj prioritet hos Danfoss at forbedre vores medarbejderes sundhed, arbejdsmiljø og sikkerhed.

 

I tråd med vores grundlæggers tilgang  “handling taler højere end ord” har vi sat os ambitiøse mål for at beskytte miljøet og arbejder målrettet mod at blive CO₂-neutrale senest i 2030.

 

Alle kvalificerede ansøgere vil blive taget i betragtning til ansættelse uden hensyn til race, hudfarve, religion, køn, seksuel orientering, kønsidentitet, national oprindelse, alder, handicap, veteranstatus eller anden beskyttet kategori.