Jobbeskrivelse

Er du entusiastisk omkring LEAN og produktion, og motiveres du af at samarbejde bredt i organisationen, hvor du får mulighed for at bidrage til udviklingen af vores fremtidige LEAN Factory? Ønsker du en central rolle som Production Supervisor, hvor du fungerer som bindeled mellem produktionen og den øvrige organisation? Så er det måske dig, vi leder efter!

Danfoss High Pressure Pumps (HPP) søger en Production Supervisor med stærke sociale og faglige kompetencer, der kan være en motiverende frontløber, lede driften og sikre høj trivsel blandt medarbejderne.

HPP er en del af Danfoss Climate Solutions – en hastigt voksende division og en global forretning, der udvikler og producerer højtrykspumper og energigenvindingsløsninger til produktion af rent drikkevand verden over.

I stillingen får du ansvaret for vores maskinbearbejdning, vedligehold og indgangskontrol med ledelsesansvar for 25 medarbejdere, som arbejder på skiftehold fordelt på tre afdelinger.

Du bliver desuden en aktiv drivkraft i udviklingen af vores fremtidige LEAN Factory, hvor du bidrager til at skabe effektive processer og optimale flows i produktionen – fra indgangskontrol til halvfabrikata-lager og gennem bearbejdningsafdelingen.

Jobansvar

Som Production Supervisor får du ansvaret for at sikre, at produktionen drives effektivt med fokus på sikkerhed, kvalitet, rettidig levering og omkostninger. Du leder daglige tavlemøder, sætter synlige mål for medarbejderne, følger op på afvigelser og driver løbende optimeringer. Derudover deltager du i det daglige factory board-møde og sikrer tæt koordinering på tværs af afdelinger sammen med ledelsen.

Yderligere ansvarsområder omfatter bl.a.:

Koordinering af det daglige arbejde og bemanding Drive og forankre Continuous Improvement-kulturen Sikre overholdelse af kontrol- og dokumentationskrav Udvikle uddannelses-, trænings- og rokeringsplaner Udfylde og følge op på KPI’er dagligt/ugentligt Afholde medarbejderudviklings- og trivselssamtaler Udarbejde og sikre overholdelse af budgetter  Baggrund og evner

For at få succes i rollen er det nødvendigt, at du har ledelseserfaring fra bearbejdningsindustrien, gerne med ansvar for produktion og teknisk forståelse for tegninger, tolerancer og måleteknik. 

Derudover skal du kunne kommunikere flydende på både dansk og engelsk i skrift og tale. 

En mekanisk eller el-teknisk uddannelsesbaggrund og erfaring med LEAN-metoder og procesoptimering vil være en klar fordel.

Som leder formår du at sætte klare rammer, træffe beslutninger og skabe stærke samarbejdsrelationer gennem en tillidsvækkende og professionel tilgang. Du er positiv, engagerende og motiverende i din ledelsesstil, og du brænder for at udvikle dine medarbejdere for at sikre både trivsel og virksomhedens mål.

Som person trives du i en dynamisk hverdag med korte deadlines og bevarer overblikket i pressede situationer. Du arbejder struktureret og følger dine opgaver til dørs.

For yderligere information om stillingen, er du velkommen til at kontakte Head of Supply Chain, Sti Jakobsen på + 45 61141470. Ønsker du yderligere oplysninger om vores rekrutteringsproces, er du velkommen til at kontakte Talent Acquisition Partner, Karin K P Jensen, +45 7488 3058. #LI-KJ1 #LI-Onsite

Vi opfordrer dig til at ansøge snarest muligt, da vi ikke har en ansøgningsfrist men løbende gennemser ansøgninger.

Medarbejderfordele

Vi er glade for at kunne tilbyde dig følgende fordele som en del af din ansættelse:

Bonusordning Betalt ferie Fleksible arbejdstider Mulighed for hjemmearbejde Pensionsordning Helbreds- og sundhedsforsikring Kommunikationspakke Mulighed for at deltage i medarbejderressourcegrupper Et topmoderne virtuelt arbejdsmiljø

 

Denne liste lover eller garanterer ikke nogen specifikke fordele eller politikker. Fordelene kan afhænge af lande- eller kontraktspecifikke omstændigheder og kan ændres uden varsel.

Danfoss – Engineering Tomorrow

Danfoss udvikler teknologier, der gør det muligt for verden, at bruge ressourcer på smartere måder - drevet af fremtidens bæredygtige transformation. Der er aldrig startet en transformation uden en gruppe passionerede, dedikerede og målrettede mennesker. Vi mener, at innovation og gode resultater er drevet af den rigtige blanding af mennesker med forskellig baggrund, personligheder, færdigheder og perspektiver, der afspejler den verden, hvor vi driver forretning. For at sikre, at sammensætningen af mennesker fungerer, stræber vi efter, at skabe et inkluderende miljø, hvor mennesker med alle baggrunde behandles lige, respekteres og værdsættes for dem, de er. Det er en stærk prioritering inden for Danfoss, at forbedre vores medarbejders sundhed, arbejdsmiljø og sikkerhed.

Efter vores grundlæggers tankesæt “handling taler højere end ord”, satte vi os ambitiøse mål, for at beskytte miljøet, ved at gå i gang med en plan om at blive CO2-neutral senest i 2030.