¡Únete a Nuestro Equipo como Change Management Leader!

 

¿Eres un líder apasionado por la transformación y el desarrollo organizacional? En EY, estamos buscando un Change Management Leader que desempeñe un papel fundamental en la guía y apoyo del equipo de liderazgo de Auditoría en México durante una transformación compleja. Este es un momento emocionante para unirte a nosotros, ya que nos enfocamos en mejorar la calidad, fomentar una mentalidad de crecimiento y promover formas efectivas de trabajo.

 

Responsabilidades Clave:

 

Desarrollo de Estrategia de Cambio:

Diseñar e implementar una estrategia integral de gestión del cambio que se alinee con nuestras ambiciones de transformación estratégica. Evaluar el estado actual de la mentalidad y formas de trabajo del equipo, identificando áreas de mejora y oportunidades de crecimiento.

Apoyo al Liderazgo:

Colaborar con líderes senior para comprender sus desafíos y guiarlos en la promoción de un estilo de liderazgo empático. Facilitar talleres y sesiones de capacitación para mejorar las habilidades de gestión del cambio.

Transformación Cultural:

Promover una cultura de aprendizaje continuo y mejora dentro del equipo de auditoría. Desarrollar iniciativas que reconozcan y recompensen comportamientos que contribuyan a un ambiente colaborativo.

Comunicación y Compromiso:

Crear un plan de comunicación que mantenga informados a todos los interesados sobre el proceso de cambio. Establecer mecanismos de retroalimentación para recopilar insights sobre las experiencias del equipo.

Monitoreo y Evaluación:

Definir indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir la efectividad de las iniciativas de cambio. Evaluar regularmente el progreso de las iniciativas y realizar ajustes según sea necesario.

Construcción de Confianza:

Trabajar estrechamente con el equipo de liderazgo para desarrollar estrategias que mejoren la confianza y la transparencia. Fomentar la colaboración y autenticidad entre los líderes.

 

Requisitos:

Título universitario en Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado; se prefiere maestría. Experiencia comprobada en gestión del cambio y desarrollo organizacional, preferiblemente en un entorno de auditoría. Certificación en Gestión del Cambio. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Inglés avanzado

 

Atributos Personales:

Empático y accesible, con un genuino interés en apoyar a los demás. Resiliente y adaptable, capaz de navegar en la ambigüedad. Comprometido con el aprendizaje continuo y el desarrollo personal.

 

¿Por qué unirte a nosotros? En EY, valoramos la diversidad y la inclusión, y estamos comprometidos a crear un ambiente de trabajo donde todos se sientan valorados y respetados. Si estás listo para hacer una diferencia y liderar el cambio, ¡queremos conocerte!

 

¡Aplica ahora y sé parte de nuestra transformación!