Buscamos un/a Analista de Gestión del Cambio que sea apasionado/a por facilitar transiciones organizacionales exitosas. Su principal responsabilidad será apoyar en la planeación, ejecución y seguimiento de estrategias de cambio organizacional, asegurando la adopción efectiva de nuevos procesos, herramientas o estructuras dentro de la empresa.

 

Responsabilidades:

Apoyar en la creación e implementación de planes de gestión del cambio. Identificar impactos del cambio sobre las personas, procesos y áreas afectadas. Elaborar análisis de stakeholders y planes de comunicación. Desarrollar y coordinar actividades de capacitación, comunicación y sensibilización. Dar seguimiento a indicadores de adopción, resistencia y retroalimentación del cambio. Colaborar con líderes de proyecto, RRHH y áreas clave para asegurar una transición fluida.

 

Requisitos:

Licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación, Recursos Humanos o afín. 2+ años de experiencia en gestión del cambio, comunicación interna o implementación de proyectos organizacionales. Conocimiento de metodologías de gestión del cambio. Habilidades analíticas, comunicativas y de trabajo colaborativo. Deseable experiencia en transformación digital, fusiones o implementación de ERP.

 

Ofrecemos:

Sueldo competitivo Prestaciones de ley y superiores Oportunidad de crecimiento profesional Ambiente de trabajo colaborativo e innovador Tipo de Contrato Descripción

Realizar las actividades de administración de personal, gestión laboral y sindical y de desarrollo de recursos humanos, según las directrices de su responsable jerárquico y los procedimientos establecidos, con el objetivo de contribuir al cumplimiento de los compromisos en materia administrativa y laboral, y adecuar los recursos humanos a las necesidades de la Compañía.

Funciones Mantener un conocimiento actualizado, innovador, específico y/o especializado de los procedimientos, normativa, criterios técnicos, etc. en su ámbito de actuación, mediante la participación en sesiones de formación, y de seguimiento de los principales indicadores de gestión y calidad de la actividad.Aplicar los procesos de RRHH (Administración, Selección, Formación, Evaluación, Organización, etc.) y velar por su correcta ejecución, con el fin de cumplir con los requisitos de la DirecciónColaborar en el desarrollo y definición de los procesos de RRHH, controlando la eficiencia de los procesos y actividades asociadas en Administración, Organización, Desarrollo y Relaciones Laborales con el objetivo de gestionar, capacitar y desarrollar a los recursos humanos de su ámbito.Elaborar informes sobre el avance de los trabajos de su ámbito de actuación y realizar su seguimiento, con el objetivo de proporcionar información veraz que facilite la toma de decisiones. Educación Experiencia Competencias Asesoramiento a empleadosOperaciones de recursos humanosGestión del cambioGestión del talentoConocimiento de la organizaciónPlanificación y desarrollo de recursos humanosRRHH: Políticas, Estándares y ProcedimientosSoluciones de RRHHRecopilación de datos y reportingAprendizaje y desarrolloTiempo Límite de Aplicación