職務内容

 採用担当者として、以下の業務を最高の水準で遂行する責任を担っていただきます。

·       部門責任者との人員計画の議論に参加し、ホテルの年間人員予算計画をサポートする。

·       年間採用戦略計画を策定し、適格な候補者を確保するための実施を保証する。

·       効果的な採用チャネルを維持・開拓し、採用活動を実行し、これらのネットワークと良好な関係を築く。

·       すべての求人情報を採用チャネルに迅速に掲載し、ブランド基準や関連する職種に適合した広告内容を作成する。

·       適切な手順を遵守し、候補者を選定し、ディレクター未満の職位の候補者と一次面接を実施し、採用マネージャーとの面接を手配する。

·       学校・大学等の訪問や採用活動に参加する。

·       候補者の履歴書や個人情報を適切に管理し、採用活動を効率的に報告できるシステムを確立する。

·       採用の有効性や市場動向を分析し、HR戦略チームリーダーへ調整提案を行う。

·       候補者に適時フィードバックを提供し、オンボーディング要件を明確に伝え、入社・チェックインプロセスをサポートする。

·       プロフェッショナルな姿勢を保ち、ホテルおよびブランドの評判を維持する。

·       インターンシップのフォローアップを行い、インターンの転換率を最大化するためのコミュニケーションセッションを企画する。

·       採用およびHR関連のシステムデータを更新・監視し、研修を実施する。

·       採用プロセス、採用システム、面接スキル研修を部下や採用マネージャーに対して行う。

·       HRチームの支援業務として、個人プロフィール管理、チーム活動、外国人就労ビザ申請、スタッフ施設管理などを担当する。

·       採用報告を迅速に作成し、正確な数値を確保する。

·       部下の管理・育成を行い、適時指示・指導を提供する。

·       部下が適切な業務手順を遵守できるよう監督し、評価を行う。

·       採用情報をメディアプラットフォームに掲載するため、迅速に準備・更新する。

·       その他、合理的な業務や責任を遂行する。

·       経営陣の判断により、事前通知なしにこの職務内容の変更が行われる可能性があります。

求める要件

ヒルトン・ブランドで働く採用担当者は、常にゲストのために働き、他のチームメンバーと協力します。この職務を成功させるには、次のような態度、行動、スキル、価値観を維持する必要があります：

- 準学士以上

- 最低3年の人事業務経験 

- 国際的なホテルで1年以上の同様のポジションの経験。

- ビジネスニーズに対応できる日本語と英語でのコミュニケーションスキル。

- 優れた組織力と調整能力

- 日本の労働基準法に精通していること。

- コンピューターシステムに精通していること。

- 結果を重視し、プレッシャーの中でも仕事ができる方

- プレゼンテーション能力のある方